退職 転職 前 4

※3 いずれかを選択(被保険者と被扶養者の病院等で支払う自己負担が、どちらの保険制度でも3割) □健康保険証、身分証明書、社章、通勤定期券など会社から貸与されたものを返却した □お世話になった方にあいさつ状、もしくはあいさつのメールを送った, 退職後に転職先を探す場合には、特に注意しなければならないポイントがあります。以下のポイントも併せて確認し、退職するまでに忘れずに対応しておきましょう。, ※1 退職日が月末でなければ、退職する月の分から国民年金の第1号被保険者として保険料を検討する 厚生労働省の発表では、「平成30年の離職者数は7,242,800人であった」としており、1つの企業に永年勤続するという考え方から変わってきているようにも思えます。, しかし、いざ「退職しよう!」と決心してもどのように会社に伝えたらいいか、どのように進めていけばいいのか等、不安に思うことはたくさんあるかと思います。, また円満に退職できずトラブルに発展してしまうのではないかと心配する方もいるかと思います。, 本記事では、円満退職するための4つのステップや注意したいことなどを中心に解説したいと思います。, 日本国語大辞典では、「定年まえに、問題もなく、勤務先との関係を良好に保ちつつ退職すること。」というように定義されています。, 例えば、退職後に振り込まれるはずだった給料が振り込まれていないといったトラブルや、離職票や源泉徴収票等の必要書類が発行されないというトラブルに巻き込まれる可能性が低くなります。, たとえ別の職種や業種に転職したとしても、前職での人脈を生かしたり、前の会社自体が取引先になったりするケースは多くあります。, もちろん前の会社もあなたの人柄や人物像を良く知っているわけですから、協力関係を得られやすいといえます。, 退職事態に体力を使ってしまうと、その後の転職活動や、次の会社でも気力も失われがちになってしまいます。, 円満退職することで精神状態も健康に保てますし、たとえ転職先に前職調査を行われたとしても、あなたにとって不利な情報が出ることはないでしょう。, 退職に当たっての諸準備や後任の選定などについて、会社が余裕を持って進めることができるからです。, しかし、「待遇が不満」「人間関係の悪化」などのネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、円満な退職を阻害してしまう可能性があります。, 転職する場合には「新たなスキル獲得のため」「違う分野への挑戦」など、前向きな理由を伝えるとよいでしょう。, 自分の担当している業務の洗い出しや取引先の連絡先の整頓など、退職を伝える前から行える作業は早めにするようにしましょう。, 特に取引先などの相手がいる場合には先方の都合もあるため、早めにアポを取るなどの行動をしましょう。, 一般的にはすべての業務を引き継ぎした後、退職日までまとめて取得することが多いですが、想定以上に引継ぎに時間がかかったり、長期で有給休暇を消化することに難色を示されたりする場合があります。, こういった時には早い段階から有給休暇を消化する必要がありますので、未消化の有休休暇を残さないためにも、ある程度計画的に消化するようにしましょう。, なお、会社によっては、(退職時の)有休休暇の買取制度がある会社もあります。事前に就業規則を確認するとよいでしょう。, (ただし有給休暇の買い上げについて法律上のルールがないので、会社が買取をするしないは会社の判断になります。), セキュリティカード等はもちろん、ノートやボールペンなど、自分で持ち込んだもの以外は会社に返還するのを忘れないようにしましょう。, 朝礼などがある場合には時間を設けてもらうのもいいですし、1人1人に声をかけることが難しい場合にはメールなどで挨拶してもよいでしょう。, 親・家族の介護や自身の病気などを理由とした退職の場合には、自身の体力があるうちに早めの退職を検討するようにしましょう。, 介護などの普段慣れていない世話や先行きが見えない病気は、思っている以上に精神的・肉体的に疲れるものです。, また、配偶者の転勤や、転職先の都合で急に退職を早めなくてはならなくなった場合にも、早めに上司に相談しましょう。, 会社としても、直前に相談されるよりも少しでも早めに相談してもらった方が、あなたと一緒に最善策を考えることができます。, たまに、「同僚へ退職についての相談をしていたところ、上司に聞かれていた」というような話を聞きます。, 不要なトラブルに巻き込まれないためにも、 直属の上司を飛ばして退職の話をすすめるということをしないように気をつけましょう。, 後任にも事前に取引先を紹介することにより、その後のやり取りがスムーズになるでしょう。, 退職を申し出た際に、会社の人事や上司から引き止めにあうこともあるでしょう。特に転職という場合には、会社としては優秀な人材には辞めないでほしいという思いが強く出る傾向にあります。, 普段から身の回りをきれいにしておくことで、どれが私物でどれが貸与物なのかが分かりやすくなります。, また整理整頓することで仕事の効率が上がり、引継ぎ時もスムーズに進めることができます。, 普段自分がどのような業務をしているかを、できるだけ周りの同僚にも周知するようにしましょう。, 同じ業務を担当している人がいれば引継ぎなども速やかに行えますが、そうでない場合には、新しく社員を雇ったり別の業務を担当していた人が一から担当することになるため、タイトなスケジュールになる可能性があります。, 誰が見ても分かりやすくまとめることで、自分自身の業務効率も上がりますし、引継ぎ自体もスムーズに進むでしょう。, 円満退職を目指すために、普段から同僚や上司とコミュニケーションをとるようにしましょう。, もちろん、必要以上にべたべたと接する必要はありませんが、仕事上の悩みなどを打ち明けることでそもそも退職を考えなくても良くなる可能性もあります。, また、人間関係を良くすることにより、退職後もあなたの手助けをしてくれる可能性があります。, 小林義典 弁護士 東京弁護士会 弁護士法人 平松剛法律事務所 住所:東京都中央区銀座6-2-1Daiwa銀座ビル7階 電話番号: 03-6280-6471 2009年弁護士登録。交通事故、労働事件(労働者、使用者)から、家事事件等の一般民事事件を手広く行っています。, 大川ゆかり 「ミスター弁護士保険」メディア編集長。法的トラブルは予防と備えが必要ということを広めるべく、弁護士への取材を通じ、情報発信しています。, 法的トラブルが身近に起こってしまった時に、どう対処すればいいのかということを、法律の専門家である「弁護士」の見解を通じて、トラブル対処のため方法を学べるサイトとして運営しています。.

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